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Um artigo pensado para consultores, líderes e profissionais de RH que desejam transformar relações em estratégia
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Em culturas saudáveis, onde há clareza de valores e segurança psicológica, o conflito se torna parte do crescimento. As pessoas se sentem confortáveis para discordar, propor novas ideias e questionar sem medo de retaliação.